A experiência empreendedora da cofundadora do Grupo Sabin, Dra. Janete Vaz, continua inspirando muita gente. Depois de comandar a palestra magna que fechou a programação do primeiro dia do ERPA Norte 2026, a empresária recebeu um seleto grupo de profissionais de Administração para uma roda de conversa intimista, onde ela compartilhou sua experiência e ouviu atentamente as dúvidas dos participantes.

A conversa permitiu que os participantes conhecessem mais sobre a trajetória pessoal e profissional de Janete Vaz, considerada uma das principais lideranças empresariais do país. Durante o encontro, ela abordou temas ligados à gestão, inovação, propósito e protagonismo feminino nos negócios.

Vida pessoal

Ao falar sobre sua trajetória de vida, Janete destacou a importância da família, da educação e dos valores construídos ao longo da sua caminhada. Ela relembrou desafios enfrentados desde a juventude e ressaltou que a persistência foi essencial para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

A empresária também falou sobre equilíbrio entre carreira e vida pessoal, compartilhando experiências que ajudaram a moldar sua visão humanizada de liderança. Segundo ela, o desenvolvimento pessoal está diretamente ligado à capacidade de construir relações de confiança e empatia.

Início do Sabin

Durante a roda de conversa, Janete contou como surgiu o Grupo Sabin, fundado em Brasília ao lado da sócia Sandra Costa. Ela relembrou os primeiros desafios do empreendimento e destacou que o crescimento da empresa foi resultado de muito trabalho, planejamento e dedicação às pessoas.

A empresária ressaltou que, desde o início, o grupo buscou oferecer um atendimento diferenciado, com foco na qualidade e no cuidado humanizado. Hoje, o Sabin é referência nacional na área de medicina diagnóstica e gestão corporativa.

Mulheres do Brasil

Outro tema abordado foi a atuação no movimento Grupo Mulheres do Brasil. Janete falou sobre a importância da participação feminina em espaços de liderança e da construção de redes de apoio entre mulheres empreendedoras e profissionais.

Ela destacou que incentivar outras mulheres a ocuparem posições estratégicas é uma forma de promover transformação social e econômica.

Protagonismo na pandemia

Janete Vaz também relembrou o período da pandemia da Covid-19 e o papel desempenhado pelo Grupo Sabin naquele momento desafiador. Segundo ela, a crise exigiu decisões rápidas, responsabilidade social e capacidade de adaptação diante de um cenário de incertezas.

A empresária destacou o esforço das equipes de saúde e gestão para manter os atendimentos e ampliar o suporte à população durante o período crítico da pandemia. Ela afirmou que o momento reforçou ainda mais a importância da união, da liderança humanizada e do compromisso com a sociedade.

Gestão Sabin

Ao falar sobre o modelo de gestão do grupo, Janete ressaltou que pessoas são o principal ativo de qualquer organização. Ela explicou que o Sabin investe em cultura organizacional, valorização dos colaboradores e inovação constante como pilares estratégicos para o crescimento sustentável.

A empresária também destacou que liderar exige escuta, sensibilidade e capacidade de adaptação às mudanças do mercado.

A cultura de gestão rendeu ao Sabin, por mais de um ano, o título entregue pelo instituto Great Place to Work de melhor local para trabalhar.

Sucessão familiar

Um dos desafios apontados por Janete foi o desafio de preparar os filhos para assumir a gestão do grupo. Contudo, ao longo da jornada eles demonstraram outros interesses profissionais.

Desde então, ela e sua sócia decidiram não incluir os filhos nesse processo. Apesar disso, os três filhos de Janete herdaram da mãe o feeling empreendedor e hoje estão se destacando no mundo dos negócios.

Com a decisão, Janete Vaz deixou o cargo de presidente da empresa e cedeu o posto de CEO para Lídia Abdalla, executiva contemplada pelo plano de carreira da instituição.

Administração em foco

A roda de conversa foi encerrada com perguntas do público e momentos de interação entre os participantes, consolidando o encontro como um espaço de aprendizado e inspiração para os profissionais de Administração presentes.

Temas como planejamento estratégico, gestão de pessoas, RN1, gestão humanizada, por exemplo, foram discutidos entre uma pergunta e outra.

O ERPA Norte 2026 continua nesta quarta-feira, 27 de maio, com uma intensa programação.

Ana Graciele Gonçalves
Assessoria de Comunicação CFA